Das wertvollste Kapital eines Unternehmens sind die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Früher wurde deren Weiterbildung durch Schulungsmaßnahmen vornehmlich als Kostenstelle betrachtet. Mittlerweile hat die Weiterbildung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in einem zukunftsorientierten Unternehmenskonzept eine tragende Rolle übernommen. Es steht längst außer Frage, dass sich Weiterbildungsmaßnahmen bezahlt machen und als wertvolle Investition in die Zukunft anzusehen sind.
Wir zeigen Ihnen 7 Vorteile, die Mitarbeiterschulungen für Sie haben.
Vorteil 1: Zusätzliches Know-how
Dank regelmäßiger Schulungen erhält Ihr Team mehr Know-how und Wissen. Dabei geht es nicht nur um Fachwissen, sondern beispielsweise auch um Management Skills und Social Skills, die die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (teils unbewusst) im Unternehmen einsetzen. Menschen, die sich weiterbilden, sind eher in der Lage über den Tellerrand hinauszublicken und außerhalb der festgefahrenen Betriebspfade zu denken. Weiterbildungen wie Persönlichkeitstrainings wirken sich zudem positiv auf den Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten aus.
Vorteil 2: Wissenstransfer
Weiterbildungsmaßnahmen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind nicht autark zu betrachten. Stattdessen kommt es dank einer professionellen Schulung zu einem Transfer von Wissen, da Erlerntes auch an andere im Team weitergegeben wird.
Vorteil 3: Aufbau eines internen Fachkräftepools
Eine professionelle Mitarbeiterschulung erhöht die Qualifizierung Ihres Teams und erlaubt es Ihnen, neue Fachkräfte intern zu rekrutieren bzw unternehmensintern Kompetenz aufzubauen. Das ist ein wesentlicher Wettbewerbsfaktor, welcher sich positiv auf die Konkurrenzfähigkeit Ihres Unternehmens auswirkt.
Vorteil 4: Mitarbeiterbindung
Durch die positiven Anreize einer Schulung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhöhen sich die Identifikation mit dem Unternehmen und die Bindung an das Unternehmen. Genau dies sind wesentliche Erfolgsfaktoren. Studien belegen, dass Unternehmen mit einer hohen Mitarbeiterbindung umsatzstärker sind. Langfristig bringt die Mitarbeiterbindung durch Weiterbildungsangebote somit Positiveffekte für Innovationsfähigkeit und betriebliche Wachstumspfade.
Vorteil 5: Verbesserung der Reputation
Durch eine Mitarbeiterschulung erlangtes Wissen erhöht die Anzahl der qualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Investieren Sie als Unternehmerin / als Unternehmer konsequent in Weiterbildungsmaßnahmen Ihres Teams, verbessert sich die allgemeine Reputation Ihres Unternehmens.
Vorteil 6: Erhöhte Attraktivität als Arbeitgeber
Wenn Ihnen die professionelle Weiterbildung Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wichtig ist, spricht sich das herum. Ihr Unternehmen gewinnt auch als Arbeitgeber an Attraktivität. Das motiviert qualifizierte Fachkräfte des Mitbewerbs dazu, sich bei Ihnen zu bewerben. Auch erleichtert es Ihnen ganz allgemein die Suche nach qualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Vorteil 7: Zufriedene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Eine professionelle Mitarbeiterschulung hat einen positiven Effekt auf die Service Profit Chain. Vereinfacht gesagt heißt das: Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verstehen eine Schulung als Signal der Wertschätzung. Die Weiterbildung Ihres Teams erhöht somit dessen Zufriedenheit und Leistungsbereitschaft. Dadurch steigt die Produktivität, was schließlich zu höheren Gewinnen führt.
Fazit
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Sie als Unternehmerin / als Unternehmer gut beraten sind, in die Weiterbildung Ihres Teams zu investieren. Durch die ausgelösten Multiplikator-Effekte garantiert Ihnen eine konsequente und professionelle Schulung Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen langfristigen und nachhaltigen Unternehmenserfolg.
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